Déclaration de politique d’entreprise

2020 – 2021

Alsico est une entreprise familiale avec une activité mondiale, qui vise à offrir une solution globale durable aux entreprises à la recherche de vêtements de travail de haute qualité lavables industriellement pour leurs porteurs.
Dans chaque projet, Alsico part des besoins de sécurité et de confort de chaque porteur et s’assure que les vêtements respectent leur identité et véhiculent l’image de l’organisation. Notre démarche vise à offrir à nos clients un service complet, à un prix juste et avec un produit accessible et de qualité.
La pérennité des solutions que nous proposons en est la clé. Alsico définit la durabilité comme une gestion approfondie de l’impact. Nous reconnaissons que notre activité a un impact sur les personnes et l’environnement et nous mesurons et rapportons ces impacts. Sur cette base, nous formulons des actions pour réduire l’impact là où il est négatif et si possible pour créer ou augmenter un impact positif.
Cela comprend des mesures pour nous conduire vers une neutralité climatique totale d’ici 2050, ainsi que l’amélioration de nos performances environnementales et la protection de l’environnement tout au long de notre chaîne de production selon le principe de précaution, tel que défini dans le protocole de Kyoto et le traité de Lisbonne sur le fonctionnement de l’UE (article 191, 2 $). Nous nous efforçons également d’éliminer tous les risques sociaux de la chaîne et de créer un produit circulaire et traçable.
La responsabilité et la transparence sont à la base de la mise en œuvre de cette vision de la durabilité. Nous mesurons l’impact de notre activité sur la base de trois résultats: les personnes (personnes), la planète (environnement) et le profit (viabilité économique). Cela signifie que nous assumons l’entière responsabilité des produits que nous fabriquons, où et comment nous les fabriquons. Cela nécessite de la transparence; sur l’origine de nos matières premières et sur les personnes impliquées dans le processus de production. Nous faisons cela en nous conformant aux lois et réglementations environnementales applicables. Mais aussi par le biais de la diligence raisonnable en matière de droits humains ou de l’analyse des risques, que nous menons annuellement pour cartographier les risques sociaux et environnementaux tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.
Nous visons la responsabilité et la transparence dans les responsabilités fondamentales suivantes:
1. La qualité de nos produits, que nous garantissons et que nous nous efforçons constamment d’améliorer grâce à nos processus. Le système de management de la qualité ISO 9001 prépare également le terrain pour un cadre de management professionnel, dans lequel les responsabilités et obligations sont clairement définies. La direction surveille le respect des processus et est responsable des ajustements si nécessaire. Au premier plan se trouvent l’intégration des centres de production, le contrôle qualité qui y est effectué et les missions logistiques qu’ils réalisent.

2. Nous surveillons et améliorons l’impact direct que nous avons sur l’environnement – à travers nos produits, services et activités – grâce au système de management environnemental ISO 14001. Cela inclut le respect des exigences applicables et l’amélioration continue de notre système de management. Nous maîtrisons notre impact indirect sur l’environnement grâce au processus d’achat de nos matières premières: nous n’achetons que des tissus et accessoires certifiés Oekotex 100. Grâce à une enquête auprès de nos fournisseurs, nous connaissons l’origine des fils et fibres pour 75% du volume d’achat. Cette enquête est renouvelée annuellement afin que nous puissions ajuster notre analyse des risques et les actions associées. Notre gamme comprend des substances durables avec un impact manifestement plus faible en termes d’émissions de CO2 et de consommation d’eau. Nous en augmenterons systématiquement la part. Grâce à notre mesure du CO2, nous savons également quelles émissions sont associées à notre activité. Cela nous permet de fixer un objectif de réduction de nos émissions totales de CO2 de 30% d’ici 2021 (par rapport à l’année de référence 2016).

3. Un lieu de travail sûr et sain, qui prend le bien-être des employés comme point de départ. Les employés doivent pouvoir se reposer en aussi bonne santé qu’ils ont commencé. À cette fin, Alsico offre non seulement un environnement de travail sûr et sain, mais également des possibilités de maintenir une forme physique avec des collègues. Une politique RH de qualité garantit simultanément le bien-être psychosocial des collaborateurs. Des mécanismes ont également été mis en place pour éviter toute forme de comportement indésirable ou discriminatoire.

4. Une culture d’entreprise ouverte basée sur une garantie absolue des droits du travail (syndicats, négociation collective, âge minimum, libre choix du travail). L’objectif est que tous les employés se sentent impliqués et puissent fonctionner motivés dans une culture d’entreprise de communication honnête et ouverte. Cela doit conduire à des relations humaines harmonieuses entre la direction d’Alsico, la direction de chaque centre de production et l’ensemble des collaborateurs. Chacun doit assumer ses responsabilités envers les clients, les employés, la direction et les parties prenantes. Cela peut être fait en exécutant ses tâches avec une attitude orientée vers les objectifs pour mener à bien la mission définie par Alsico.

5. Une transparence sociale et éthique qui vise à exclure toute forme de corruption et de violation des droits humains tout au long de la chaîne de production Alsico. Comme indiqué dans notre code de conduite, Alsico ne tolère aucune forme de travail des enfants, de travail forcé ou de corruption dans sa chaîne d’approvisionnement. Pour cela, nous sélectionnons nos fournisseurs et les évaluons sur leur degré de transparence sur leur chaîne. En cas de violation des valeurs de tolérance zéro énoncées, nous entamerons un dialogue en vue d’actions concrètes et en cas de refus d’arrêter la coopération. Alsico, pour sa part, fournira toutes les informations nécessaires à ses clients pour garantir sa responsabilité éthique et sociale dans la chaîne.
Nous demandons à tous les collaborateurs de faire un effort et de prendre leurs responsabilités afin que nous puissions mener à bien notre mission et atteindre nos objectifs en termes de management qualité, environnemental et social.

Vincent Siau
Directeur général, Alsico nv