Déclaration de politique générale

Alsico est une entreprise familiale qui est active partout dans le monde et qui a pour but d’offrir une solution totale et durable à des sociétés qui sont à la recherche de vêtements de travail de qualité, lavables industriellement, pour leurs employés.

Répondre aux besoins de sécurité et de confort de ceux qui portent nos vêtements est le point de départ de chacun des projets d’Alsico. Nous veillons aussi à ce que nos vêtements respectent l’identité de ceux qui les portent tout comme l’image de l’organisation qui les utilise. Notre approche consiste à offrir à nos clients un service complet pour un prix raisonnable avec un produit accessible et de qualité.

Tout au long de cette démarche, nous avons à cœur de proposer des solutions qui soient durables. Alsico définit la durabilité comme une gestion approfondie de l’impact. Nous comprenons que notre activité a un impact sur les hommes et le milieu, et nous mesurons et rendons compte de ces impacts. Sur cette base, nous élaborons des actions pour diminuer cet impact lorsqu’il est négatif et, lorsque c’est possible, créer un impact positif ou augmenter celui-ci encore davantage.

Il s’agit notamment de mesures qui doivent nous amener à une neutralité climatique totale avant 2050, ainsi qu’à des améliorations de nos performances environnementales et à des actions de protection de l’environnement dans notre chaîne de production suivant le principe de précaution tel qu’il est décrit dans le protocole de Kyoto et le traité de Lisbonne sur le fonctionnement de l’UE (art.191, $2). De plus, nous nous efforçons d’éliminer tous les risques sociaux dans la chaîne et de créer un produit circulaire et traçable.

Responsabilité et transparence constituent la pierre angulaire de la mise en œuvre de cette vision. Nous mesurons l’impact de notre activité sur la base de trois indicateurs fondamentaux : People (les personnes), Planet (l’environnement) et Profit (la viabilité économique). Cela signifie que nous assumons l’entière responsabilité des produits que nous fabriquons, de l’endroit où et de la façon dont nous les fabriquons. Dans cette démarche, la transparence est essentielle : transparence sur l’origine de nos matières premières ainsi que sur les personnes qui sont impliquées dans le processus de production. Pour y parvenir, nous nous conformons aux lois environnementales et aux réglementations en vigueur. Mais aussi, nous réalisons à ces fins chaque année une diligence raisonnable en matière de droit de l’homme ou analyse de risques afin d’identifier les risques sociaux et écologiques tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.

Nous nous efforçons d’être responsables et de faire preuve de transparence dans le cadre des responsabilités fondamentales suivantes :

  1. La qualité de nos produits, que nous garantissons et que nous cherchons en permanence à améliorer grâce à nos processus. Le système de gestion de la qualité ISO 9001 pose également les jalons d’un cadre de gestion professionnelle, dans lequel les responsabilités et les obligations sont clairement définies. Le management contrôle le respect des processus et a la responsabilité d’effectuer des ajustements si nécessaire. L’intégration des centres de production, les contrôles de qualité qui s’y déroulent et les missions logistiques qui y sont réalisées se trouvent au premier plan.
     
  2. L’impact direct que nous avons sur l’environnement –via nos produits, services et activités – nous le contrôlons et l’améliorons grâce au système de management environnemental ISO 14001. Cela inclut le respect des exigences qui s’appliquent et l’amélioration continue de notre système de gestion. Nous contrôlons notre impact indirect sur l’environnement par le biais de notre processus d’achat de matières premières : nous achetons seulement des tissus et des accessoires qui ont reçu une certification OEKO-TEX 100. Une enquête auprès de nos fournisseurs nous permet de connaître la provenance des fils et des fibres pour 75% du volume d’achats. Cette enquête est renouvelée chaque année afin de nous permettre d’adapter notre analyse de risques et les actions qui en découlent. Nous utilisons dans notre gamme des tissus durables dont il est prouvé qu’ils ont un impact plus faible en termes d’émissions de CO2 et de consommation en eau. Nous augmenterons systématiquement leur proportion dans notre gamme. Grâce à nos mesures de CO2, nous connaissons également quelles sont les émissions qui découlent de notre activité. Nous sommes ainsi en mesure de nous fixer l’objectif de réduire nos émissions de CO2 de 30% d’ici 2021 (en comparaison avec l’année de référence 2016).
     
  3. Un lieu de travail sûr et sain, qui a comme principe de départ le bien-être des employés. Les employés doivent pouvoir prendre leur retraite en étant en aussi bonne santé que lorsqu’ils ont commencé à travailler. C’est pourquoi Alsico n’offre pas seulement un environnement de travail sûr et sain mais aussi des possibilités de travailler, entre collègues, à garder une bonne condition physique. Une politique RH de grande qualité préserve en parallèle le bien-être psychosocial des employés. De plus, des mécanismes ont été mis en place afin d’éviter toute forme de comportement inapproprié ou discriminatoire.
     
  4. Une culture d’entreprise ouverte fondée sur une garantie absolue des droits du travail (syndicats, négociations collectives, âge minimum, libre choix de son emploi). L’objectif affiché est d’avoir une culture d’entreprise d’honnêteté et de communication ouverte qui permette à chaque employé de se sentir impliqué et motivé dans son travail. Cela doit conduire à des relations harmonieuses et humaines entre le management d’Alsico, le management de chaque centre de production et tous les employés. Chacun doit prendre ses responsabilités envers les clients, les employés, la direction et les stakeholders. Pour atteindre cet objectif, tout un chacun doit réaliser ses tâches en ayant un état d’esprit orienté vers l’accomplissement de la mission fixée par Alsico.
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  5. Une transparence sociale et éthique qui vise à exclure toute forme de corruption et de violation des droits de l’homme dans l’ensemble de la chaîne de production d’Alsico. Comme vous pouvez le lire dans notre code of conduct, Alsico ne tolère aucune forme de travail d’enfants, de travail forcé ou de corruption dans sa chaîne d’approvisionnement. Dans ce but, nous étudions attentivement nos fournisseurs et nous les évaluons en fonction de leur degré de transparence dans leur chaîne d’approvisionnement. En cas de violation de ces valeurs-tolérance-zéro, nous entamerons un dialogue en vue d’actions concrètes et en cas de refus, nous mettrons fin à la coopération. Alsico, de son côté, fournira à ses clients toutes les informations nécessaires à garantir sa responsabilité éthique et sociale dans la chaîne d’approvisionnement.

Nous demandons à tous les employés de s’engager et de prendre leurs responsabilités afin que nous puissions réaliser notre mission et atteindre nos objectifs en termes de gestion de la qualité, de l’environnement et de gestion sociale.

 

Vincent Siau

Managing Director, Alsico nv